LMC et le groupe Sensee s’engagent

LMC et le groupe Sensee s’engagent

LMC et le groupe Sensee s’engagent

Le 10 février 2023 nous avons signé la Charte de la Diversité pour réaffirmer l’engagement que notre groupe a vis-à-vis de ses salariés actuels ou futurs. Il était important pour Sensee d’officialiser son engagement en faveur de la diversité. Via cette signature, le groupe va plus loin que le cadre légal de la lutte contre les discriminations et met noir sur blanc plusieurs pans qui structurent sa stratégie RH (Ressources Humaines), et remet au centre de son fonctionnement son rôle sociétal. 

Qu’est-ce que la Charte de la Diversité

Créée en 2004 et portée aujourd’hui par le réseau « Les Entreprises pour la Cité », la charte pour la diversité a été signée par plus de 4000 entreprises, associations ou encore collectivités partout en France. Les secteurs d’activités représentés sont variés tout comme la taille des entreprises signataires. En effet, les signataires sont tout autant de grands groupes cotés que des TPE ayant moins de 10 salariés. 

Fondé en 1986 par Claude Bébéar accompagné de plusieurs autres dirigeants, le réseau « Les Entreprises pour la Cité » est basé sur le fait que les entreprises ont un rôle prépondérant dans la société et doivent, à hauteur de leurs moyens, faire en sorte que la Cité se porte mieux. Aujourd’hui, l’association a pour but de lutter contre les inégalités et à contribue à divers projet favorisant l’éducation, l’accès à l’emploi ou encore la diversité en entreprise.

La diversité est aujourd’hui un thème sociétal qui revient régulièrement dans l’espace public. En signant cette charte, les différentes entreprises s’engagent à dépasser les frontières légales et à aller plus loin de manière à ce que la diversité soit un pilier central de leur stratégie. 

Les engagements du groupe Sensee

Le groupe Sensee, notamment propriétaire du site Lentillesmoinscheres.com, en signant cette charte s’engage à :

  • Former l’ensemble de ses collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. Dans un premier temps, ces formations s’adresseront aux équipes chargé du recrutement puis seront proposées à l’ensemble des collaborateurs

  • Faire en sorte que le management  et l’ensemble des décisions prises soient basés sur le principe de non-discrimination

  • Avoir des équipes à l’image de la diversité de la société française en terme de culture, de religion, d’origine ethnique ou sociale et ce, quel que soit le niveau de responsabilité au sein de l’entreprise

  • Communiquer en interne l’engagement pris ainsi que ses fondements

  • Communiquer à l’ensemble de ses clients, partenaires l’engagement du groupe de manière à les sensibiliser et les encourager à appliquer les principes régis par la charte

  • Baser la mise en place politique de diversité sur des échanges avec l’ensemble des collaborateurs du groupe

  • Mesurer et partager régulièrement avec l’ensemble des salariés les progrès réalisés par l’entreprise et l’impact des projets mis en place pour favoriser la diversité

    • Aujourd’hui, le groupe Sensee s’engage dans une démarche RSE plus impactante. Cette dernière se caractérise à la fois par une volonté de diminuer son impacte écologique mais aussi à pérenniser sa démarche visant à promouvoir la diversité et le bonheur au travail. La signature de la Charte de la Diversité est une étape importante de ce projet.

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